La Cámara de Industrias y Producción (CIP) organizó el webinar “Balance personal/ laboral. Las personas tu más valioso recurso”. Taller que se realizó junto con Grupo Lila.
Isabel Jácome, de Grupo Lila, señaló que el término “Conciliación” dentro del ámbito profesional, personal y familiar, es un balance entre estos tres ejes de la vida de una persona. “Hay que buscar nuevas formas de trabajo, trabajar por objetivos y más aumenta la competitividad y la productividad de las personas y por ende de la empresa”.
Jácome afirmó que la conciliación es fundamental y contribuye en cinco ejes de una organización saludable. Estos ejes son: reputación, salario emocional, compromiso, diversidad y responsabilidad social. La conciliación impacta a 5 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Adriana Sierra, de la empresa Colcafé, contó cómo en su empresa entienden la conciliación como un equilibrio entre los tres aspectos de la vida familiar laboral y personal a través de una oferta de beneficios y medidas para que los colaborados puedan escoger y encontrar facilidades para lograr sus proyectos de vida, al mismo tiempo que da excelente rendimiento y resultados para su organización.
De la misma manera, Diana Ramírez, de Veolia, expresó que la conciliación es una decisión de vida de las compañías, y que esta cambia la perspectiva de la empresa y de los colaboradores; por lo tanto, logra que sean más felices y productivos, generando beneficios para las organizaciones. “Tener empresas que se preocupen por la conciliación en esos esos tres factores, hace que se genere un excelente clima laboral en las compañías”, afirmó Ramírez.
Raquel Acheson, de Banco Pichincha, explicó que en el banco se busca conocer la situación familiar y personal de los colaboradores para poder apoyarlos y de esta manera mejorar la productividad de los colaboradores. “En el banco estamos pendientes de factores claves para mejorar practicas de conciliación con los colaboradores”.
Asimismo, María Cecilia Holguín, cofundadora de Grupo Lila, explicó que es importante que en cada empresa se haga estas preguntas. ¿Qué se está haciendo en tema de conciliación? ¿Cómo se está haciendo? ¿Cuánto se está logrando? “Se debe hacer un diseño y un plan, una escucha activa e implantación, mantener un seguimiento, medición de resultados, y terminar en una evaluación de mismos para poder encaminar los resultados a la excelencia”.
Para finalizar Mónica Torresano, profesora de IDE Business School, concluyó explicando que el mundo ha cambiado, y por motivos de fuerza mayor se ha llegado a un cambio en la modalidad de trabajo. Esto ha hecho que las empresas tengan que fortalecer su cultura organizacional, consolidando sus competencias institucionales, potenciando el teletrabajo y garantizando el cuidado necesario para los colaboradores. Esto ha llevado a que la conciliación sea un tema de importancia en todas las organizaciones. “El entorno que está en constante transformación, lleno de desafíos, nos confrontó a un mundo de oportunidades. Hoy, más que nunca, la conciliación es un aspecto clave que nos va a permitir tener salud en el entorno laboral, y que las organizaciones puedan retener su talento”.
La CIP continuará con la modalidad de conferencias en línea. Los invitamos a estar pendientes de nuestras redes sociales para conocer las próximas temáticas.